为加强公司的人才梯队建设，完善公司培养各级储备干部的长效机制，满足公司发现人才、识别人才、储备人才、留住人才的可持续发展需要。7月3日，由企业管理处组织开展的“预主管”岗位干部竞聘活动在研发楼三楼会议室举行。

      竞聘过程中，各部门推选出的13名“预主管”通过阐述近一年来重点工作完成情况、工作亮点来展示自己的工作能力和专业水平，表现出对未来岗位充满了信心和决心。

      竞聘结束后，姚总助对竞聘者的工作现状、岗位职责认知、未来发展规划和提升空间进行了解读和点评，帮助大家对自身及岗位有了更清晰的认识。他表示，作为“预主管”干部要明确岗位职责，主动履职，树立责任和担当的意识；在工作中不断提高自己的协调沟通能力，注重协调沟通的结果，学会利用公司各种资源来实现工作目标的落地；要注重团队建设和人才梯队搭建，把人员培养意识落实到工作中。

此次“预主管”竞聘活动，是公司为员工提供的展示才华的机会和干事创业的平台，选拔出的优秀“预主管”将进一步夯实公司的中层干部队伍，为公司的发展奠定坚实的人才基础。